中国注册风险管理师协会专家讲师管理办法

文件编号：CIPRM-ZJ-2026-006 

版 本：V2.0（2026 年修订版） 

起草部门：秘书处（教研部） 

审 核：秘书长 

批 准：会长办公会 

生效日期：2026 年 7 月 1 日

目 录

第一章 总 则 

第二章 专家分类与聘任条件 

第三章 聘任程序 

第四章 工作职责与履职权利 

第五章 日常管理与服务保障 

第六章 工作守则与纪律要求 

第七章 考核评价与激励 

第八章 解聘与退出 

第九章 附 则

 

第一章 总 则

第一条 为充分整合风险管理领域专业人才资源，构建协会核心智力支撑平台，规范专家讲师的聘任、管理、考核与退出全流程，更好地服务会员单位、实体经济与监管政策落地，推动行业标准化、职业化发展，根据《中国注册风险管理师协会章程》，制定本办法。

第二条 本办法适用于协会聘任的所有专家库专家、签约培训讲师、专项课题研究员及行业顾问。专家讲师是协会核心智力资源，支撑认证体系建设、行业研究、标准制定、专业培训、企业咨询与公益服务六大核心业务。

第三条 专家讲师管理遵循公开遴选、德才兼备、分类管理、动态优化、权责对等、优进绌退的原则，建立 “遴选 - 聘任 - 考核 - 激励 - 退出” 全周期管理机制，保障专家队伍的专业性、权威性与活跃度。

 

第二章 专家分类与聘任条件

第四条 协会专家讲师队伍分为两大类别，可交叉聘任：

1.专家库专家：侧重政策研究、标准制定、评审咨询、课题攻关，分为国资风控、财务风控、法律合规、数智化风控、行业专项风控五大方向；

2.签约培训讲师：侧重 CPRM 认证授课、企业内训、公益宣讲、政策解读等教学类工作。

第五条 基本聘任条件 所有专家讲师须同时满足以下基础要求：

1.政治立场坚定，热爱风险管理事业，认同协会核心理念；

2.熟悉国家风险管理、国资监管、合规内控相关法律法规与技术标准，具备扎实的专业功底；

3.坚持原则、作风正派、公正廉洁，无刑事处罚记录，无重大失信、行业禁入等不良记录；

4.具备充足的时间与精力，能够配合完成协会委派的调研、评审、授课、咨询等工作任务；

5.具备良好的沟通表达、文字撰写或课题研究能力。

第六条 分类专项条件

（一）专家库专家专项条件

满足其一即可：

1.高校、科研机构人员：具有副高级及以上职称，长期从事风险管理相关教学与研究，具备代表性学术成果；

2.企业实务专家：具有 10 年以上风控、内审、合规岗位从业经验，担任过央企、大型国企、上市公司风控负责人或同等职务，具备丰富的落地实操经验；

3.监管与行业专家：具有监管部门、行业协会相关工作经历，熟悉行业监管规则与发展趋势，具备行业影响力。

（二）签约培训讲师专项条件

1.具备 5 年以上风险管理相关从业经验，专业功底扎实，逻辑表达清晰；

2.熟悉 CPRM 认证体系与教学要求，能够独立完成课程设计、授课与答疑；

3.有授课经验、学员反馈良好者优先聘任。

 

第三章 聘任程序

第七条 专家讲师聘任采取协会邀请、单位推荐、个人自荐三种渠道。

第八条 标准聘任流程

1.申报推荐：候选人提交《专家讲师聘任申请表》，附个人简历、专业资质、成果证明等材料；

2.资格初审：教研部对照聘任条件开展材料审核与背景核验，形成初审意见；

3.综合评审：秘书处组织复核，重点核查专业能力、行业口碑、职业道德与履职时间保障；

4.审议批准：符合条件的候选人报会长办公会审议批准；

5.公示聘任：拟聘任名单在协会官网公示 5 个工作日，无异议的正式颁发聘书，纳入协会专家讲师库，建立个人执业档案。

第九条 聘期管理 专家讲师每届聘期 3 年，与协会理事会任期同步；聘期届满经考核合格的，可予以续聘。

 

第四章 工作职责与履职权利

第十条 核心工作职责

（一）通用职责

1.参与协会风险管理相关法规、政策、行业标准、白皮书的研究、起草与论证；

2.参与协会课题调研、专项风险评估、企业风控咨询等专业工作；

3.配合协会开展行业公益宣讲、政策解读、人才培养等活动；

4.对协会发展与行业建设提出专业意见与建议。

（二）分类专项职责

1.专家库专家：承担认证体系建设、教材编审、评审评估、课题攻关、重大项目专业论证等工作；

2.签约培训讲师：承担 CPRM 认证授课、企业定制内训、公益讲座等教学任务，保障授课质量，配合完成教学答疑、题库建设等工作。

第十一条 履职权利

1.按协会标准获得相应劳务报酬与课题经费；

2.优先参与协会主办的高端行业峰会、标杆参访、国际交流等活动；

3.优先获取协会行业研究成果、数据资料与工具包资源；

4.对协会工作、行业发展提出意见与建议；

5，在协会平台发布专业研究成果，提升个人行业影响力；

6.可申请退出专家讲师队伍。

 

第五章 日常管理与服务保障

第十二条 协会秘书处教研部为专家讲师归口管理部门，承担以下日常管理职责：

1.负责专家讲师的聘任、考核、续聘、解聘全流程办理；

2.建立专家信息数据库与个人业绩档案，完整记录履职情况、工作成果与考核结果；

3制定年度工作计划，统筹委派工作任务，协调解决履职过程中的问题；

4.提供履职所需的资料、数据与后勤支持，保障工作顺利开展；

5.组织专家交流研讨、政策学习活动，搭建行业交流平台；

6.对优秀专家讲师予以表彰奖励，对不合格人员提出调整建议。

第十三条 各会员单位、合作机构应对本单位推荐的专家参与协会工作给予支持，提供必要的时间与工作便利。

 

第六章 工作守则与纪律要求

第十四条 专家讲师须严格遵守以下工作守则：

1.遵纪守法，恪守操守：严格遵守国家法律法规与行业自律规则，恪守风险管理职业道德准则，廉洁自律、客观公正，不得利用专家身份谋取不正当利益。

2.认真履职，保质保量：积极配合协会工作安排，按时、高质量完成委派的各项任务，不得敷衍推诿；因故无法参与的，提前 3 个工作日向秘书处说明情况。

3.保守秘密，履行义务：严格执行保密制度，对履职中接触的国家秘密、企业商业秘密、协会内部信息、会员个人信息严格保密；解聘后仍须履行终身保密义务。

4.规范执业，维护形象：未经协会书面授权，不得以协会专家名义私自开展收费咨询、对外签约、发布不实言论等活动；公开发表与协会相关的言论须符合协会官方口径。

5.主动回避，公正履职：参与评审、评估、咨询等工作时，与服务对象存在亲属关系、利益关联的，须主动申请回避，确保结果公平公正。

6.坚持原则，专业严谨：以事实为依据、以专业为准绳，独立发表专业意见，不受外部不当干预，不得出具虚假、误导性专业结论。

 

第七章 考核评价与激励

第十五条 协会对专家讲师实行年度考核 + 聘期考核相结合的评价机制，考核维度包括履职完成率、工作质量、行业口碑、合规守纪、公益贡献等。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

第十六条 激励措施 对年度考核优秀、工作业绩突出的专家讲师，协会予以以下激励：

1.授予 “年度优秀专家”“金牌讲师” 等荣誉称号，全行业通报表彰；

2.优先承接协会重点课题、标杆企业咨询项目，优先推荐行业高端活动；

3.纳入卓越专项基金奖励范围，给予相应物质奖励；

4.优先纳入协会行业人才库，向会员单位、合作机构重点推荐；

5.聘期内连续优秀的，优先续聘并升级专家层级。

 

第八章 解聘与退出

第十七条 专家讲师退出分为主动辞聘、到期未续聘、考核不合格解聘、违纪解聘、自动解聘五类。

第十八条 有下列情形之一的，予以解聘或调整：

1.因身体健康、工作变动等个人原因，无法继续履行专家职责，主动提出辞聘的；

2.聘期届满，经考核不符合续聘条件的；

3.年度考核不合格，经约谈提醒后仍无改善的；

4.连续 3 次无正当理由不参加协会安排的工作任务，活跃度不足的；

5.违反国家法律法规，受到刑事处罚或重大行政处罚的；

6.违反本办法工作守则，出现徇私舞弊、泄露秘密、私自以协会名义牟利、发表不当言论等行为，损害协会声誉与利益的；

7. 存在学术不端、弄虚作假、失信被执行人等情形，不符合专家身份的。

第十九条 解聘流程

1.教研部提出解聘建议并附相关证明材料，报秘书长审核、会长办公会批准；

2. 向当事人送达解聘通知，收回聘书，注销专家库资格；

3.涉及违纪违规的，在协会官网公告；造成损失的，依法追究相应责任。

 

第九章 附 则

第二十条 本办法由中国注册风险管理师协会秘书处（教研部）负责解释。

第二十一条 本办法自 2026 年 7 月 1 日起正式施行，原旧版《专家讲师管理办法》同时废止。